In einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen und legen die gemeinsame Marschrichtung fest. Diese sieht zum Beispiel so aus:

1. Vorbereitende Aufgaben und Fragebögen
2. Situationsanalyse: Wie ist Ihre derzeitge Situation?
3. Zieldefinition: Was genau haben Sie vor?
4. Zielvereinbarung: Der rote Faden für unsere Zusammenarbeit.
5. Persönliche Standortbestimmung: Reflexion anhand geführter Fragen.
6. Stärken-Schwächen-Analyse: Stehen Sie dazu, wer Sie sind!
7. Potenzialanalyse: Lernen Sie kennen, was im Verborgenen schlummert.
8. Wirkungsanalyse: Erfahren Sie mehr über den Eindruck, den Sie hinterlassen.
9. Bewerbungsstrategie: Den Arbeitsmarkt durchschauen und ein passendes Jobangebot auswählen.
10. Bewerbungsunterlagen: Tipps und Tricks zur Selbstpräsentation.
11. Vorbereitung eines Bewerbungsgesprächs: Rollenspiel und Diskussion.
12. Handlungsempfehlungen: Situatives Coaching, wenn es nötig ist.

Für jedes persönliche Coaching-Treffen haben wir 90 Minuten Zeit.

Die Anzahl der Treffen und auch den Zeitraum legen wir am Anfang unserer Zusammenarbeit gemeinsam fest. Erfahrungsgemäß sind mindestens 6 Termine nötig.

In den Zeiten zwischen unseren Treffen können Sie sich jederzeit per E-Mail oder telefonisch bei mir melden. Wenn ich verfügbar bin, erreichen Sie mich sofort.

Gerne begleite ich Sie auf Wunsch auch länger, reflektiere mit Ihnen bereits stattgefundene Bewerbungsgespräche und stehe auch im laufenden Bewerbungsprozess mit Rat und Tat zur Seite.

Ohne übertreiben zu wollen: Bis jetzt hat noch jede/r einen Job gefunden, der sich von mir coachen ließ und mit Lust und Leidenschaft bei der Sache war.

Das heißt nicht, dass mein Coaching ein Selbstläufer ist. Denn ... die Hauptperson sind Sie! Und Sie werden überrascht sein, was in Ihnen steckt, welche Barrieren Sie überwinden können und was genau Ihr persönliches Erfolgmodell sein kann. Wichtig ist Ihr aktives Zutun und Ihr Engagement - sonst nichts.

Ich freue mich darauf, Ihnen auf die Sprünge helfen zu dürfen und Sie auf Ihrem Weg zu begleiten!

First we will get to know each other and we will define our way forward. For example:

1. Pre-word and questionnaire.
2. Situation analysis: Your current situation.
3. Effective definition: What do you hope to achieve?
4. Target agreement: The thread for our collaboration.
5. Your personal level: Reflection by questions and answers.
6. Analysis of strength and weaknesses: You know who you are!
7. Energy-potential analysis: Learn more what's inside you.
8. Impact analysis: Learn more about impressions you leave.
9. Application strategy: Learn more about the German labour market and find a suitable job offer.
10. Application documents: Tips and tricks for your self-expression.
11. Preparation an interview: role play and discussion.
12. Recommendation for action: Coaching "on the fly".

Each meeting needs about 90 minutes.

At first we will agree the number of meeting as well as the period. My experiences show a minimum of 6 appointments.

From one to the next appointment we can stay in contact via E-Mail or phone call.

If you wish I will support you as long as necessary. In this case we can reflect your job interviews, or I will support your application process.

Without exaggerating: So far each engaged coachee was employed.

But there is no guarantee. Because ... you are the leading character of your success. I'm sure you will be surprised of your career opportunities. I'm sure you will overome your personal barriers, too. Let's create your model for success, be open minded, don't be inactiv or deedless - nothing else is needed.

I'm looking forward to beeing your helping hand und beeing your coach!